1. შესავალი Sedex სერტიფიკაცია
SEDEX სერთიფიკატი არის საერთაშორისო დონეზე აღიარებული სოციალური პასუხისმგებლობის სტანდარტი, რომელიც მიზნად ისახავს კომპანიების საქმიანობის შეფასებას ისეთ სფეროებში, როგორიცაა შრომითი უფლებები, ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება, გარემოს დაცვა და ბიზნესის ეთიკა. ეს მოხსენება მიზნად ისახავს დეტალების მიღწევას და კომპანიის მიერ მიღწეული პროაქტიული ზომების მიღწევას ადამიანის უფლებების სფეროში წარმატებული SEDEX სასერთიფიკატო პროცესის დროს.
2. ადამიანის უფლებების პოლიტიკა და ვალდებულება
1. კომპანია ემორჩილება ადამიანის უფლებების პატივისცემისა და დაცვის მნიშვნელოვან ფასეულობებს, ადამიანის უფლებების პრინციპების ინტეგრირებას მის მმართველობათა ჩარჩოებში და ოპერაციულ სტრატეგიებში.
2. ჩვენ ჩამოაყალიბეთ ადამიანის უფლებების მკაფიო პოლიტიკა, ვალდებულნი ვართ შევასრულოთ ადამიანის უფლებების საერთაშორისო კონვენციები და შესაბამისი კანონები და რეგულაციები, რათა უზრუნველყონ სამუშაო ადგილზე თანამშრომლების თანაბარი, სამართლიანი, უფასო და ღირსეული მოპყრობა.
3. თანამშრომელთა უფლებების დაცვა
3.1. რეკრუტირება და დასაქმება: ჩვენ მივყვებით სამართლიანობის, მიუკერძოებლობისა და არადისკრიმინაციის პრინციპებს, არაგონივრული შეზღუდვების და დისკრიმინაციის აღმოფხვრაზე, როგორიცაა რასა, სქესი, რელიგია, ასაკი და ეროვნება. ყოვლისმომცველი ტრენინგი ეწევა ახალ თანამშრომლებს, მოიცავს კომპანიის კულტურას, წესებსა და წესებს და ადამიანის უფლებების პოლიტიკას.
3.2. სამუშაო საათები და დასვენების შესვენება: ჩვენ მკაცრად ვიცავთ ადგილობრივ კანონებსა და რეგულაციებს სამუშაო საათებთან და დასვენების შესვენებებთან დაკავშირებით, რათა უზრუნველყოს თანამშრომლების დასვენების უფლება. ჩვენ ვასრულებთ გონივრული ზეგანაკვეთური სისტემას და ვასრულებთ იურიდიულ მოთხოვნებს კომპენსატორული დროით ან ზეგანაკვეთური ანაზღაურებისთვის.
3.3 კომპენსაცია და სარგებელი: ჩვენ ჩამოაყალიბეთ სამართლიანი და გონივრული კომპენსაციის სისტემა, რათა უზრუნველყოს, რომ თანამშრომლების ხელფასები არ იყოს დაბალი, ვიდრე ადგილობრივი მინიმალური ხელფასების სტანდარტები. ჩვენ გთავაზობთ სათანადო ჯილდოსა და სარეკლამო შესაძლებლობებს თანამშრომლების საქმიანობის და შენატანების საფუძველზე. გათვალისწინებულია კეთილდღეობის ყოვლისმომცველი სარგებელი, მათ შორის სოციალური დაზღვევა, საბინაო პროვანსული ფონდი და კომერციული დაზღვევა.
4. პროფესიული ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება
4.1. უსაფრთხოების მართვის სისტემა: ჩვენ ჩამოაყალიბეთ ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მართვის კარგი პროფესიული სისტემა, შევიმუშავეთ უსაფრთხოების დეტალური ოპერაციული პროცედურები და გადაუდებელი გეგმები. უსაფრთხოების რისკის რეგულარული შეფასებები ტარდება სამუშაო ადგილზე, ხოლო ეფექტური პროფილაქტიკური ზომები მიიღება უსაფრთხოების საფრთხეების აღმოსაფხვრელად.
4.2. ტრენინგი და განათლება: ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების აუცილებელი ტრენინგი ხორციელდება თანამშრომლების უსაფრთხოების ინფორმირებულობისა და თვითგანვითარების შესაძლებლობების გასაუმჯობესებლად. თანამშრომლებს მოუწოდებენ აქტიურად მიიღონ მონაწილეობა უსაფრთხოების მენეჯმენტში, რაციონალიზებული შემოთავაზებების და გაუმჯობესების ზომების შემოთავაზებით.
4.3. პერსონალური დამცავი მოწყობილობა **: კვალიფიციური პერსონალური დამცავი მოწყობილობა ეძლევა თანამშრომლებს შესაბამისი სტანდარტების შესაბამისად, რეგულარული შემოწმებებითა და ჩანაცვლებით.
5. დისკრიმინაცია და შევიწროება
5.1. პოლიტიკის ფორმულირება: ჩვენ აშკარად კრძალავს დისკრიმინაციისა და შევიწროების რაიმე ფორმას, მათ შორის, მაგრამ არ შემოიფარგლება მხოლოდ რასობრივი დისკრიმინაციით, გენდერული დისკრიმინაციით, სექსუალური ორიენტაციის დისკრიმინაციით და რელიგიური დისკრიმინაციით. საეჭვო არხები იქმნება, რათა ხელი შეუწყონ თანამშრომლებს, რომ გაბედულად შეატყობინონ დისკრიმინაციული და შევიწროებული ქცევები.
5.2. ტრენინგი და ინფორმირებულობა: რეგულარული ანტიდისკრიმინაციისა და ანტი-ჰარასტიკური ტრენინგი ტარდება თანამშრომელთა ცნობიერების ამაღლებისა და მგრძნობელობის მოსაწყობად. ანტიდისკრიმინაციისა და ანტი-ჰარანგის პრინციპები და პოლიტიკა ფართოდ არის გავრცელებული შიდა საკომუნიკაციო არხებით.
6 თანამშრომელთა განვითარება და კომუნიკაცია
6.1. ტრენინგი და განვითარება: ჩვენ შევიმუშავეთ თანამშრომელთა ტრენინგის და განვითარების გეგმები, გავაგრძელოთ მრავალფეროვანი სასწავლო კურსები და სწავლის შესაძლებლობები, რათა დაეხმარონ თანამშრომლებს გააძლიერონ თავიანთი პროფესიული უნარები და საერთო კომპეტენციები. ჩვენ ვუჭერთ მხარს თანამშრომლების კარიერულ განვითარების გეგმებს და გთავაზობთ შესაძლებლობებს შიდა პოპულარიზაციისა და სამუშაოს როტაციისთვის.
6.2. საკომუნიკაციო მექანიზმები: ჩვენ დავადგინეთ ეფექტური თანამშრომელთა საკომუნიკაციო არხები, მათ შორის რეგულარული თანამშრომელთა კმაყოფილების გამოკითხვები, ფორუმები და შემოთავაზების ყუთები. ჩვენ დაუყოვნებლივ ვპასუხობთ თანამშრომლების შეშფოთებასა და საჩივრებზე, აქტიურად მივმართავთ თანამშრომლების მიერ წამოჭრილ საკითხებსა და სირთულეებს.
7. ზედამხედველობა და შეფასება
7.1. შიდა ზედამხედველობა: შეიქმნა ადამიანის უფლებების მონიტორინგის ერთგული ჯგუფი, რომელიც რეგულარულად შემოწმდება და შეაფასებს კომპანიის მიერ ადამიანის უფლებების პოლიტიკის განხორციელებას. იდენტიფიცირებული საკითხები დაუყოვნებლივ გამოსწორებულია და აკონტროლებენ მაკორექტირებელი მოქმედებების ეფექტურობას.
7.2. გარე აუდიტი: ჩვენ აქტიურად ვთანამშრომლობთ SEDEX სასერთიფიკატო ორგანოებთან აუდიტებისთვის, შესაბამის მონაცემებსა და ინფორმაციას ჭეშმარიტად. ჩვენ სერიოზულად ვიღებთ აუდიტის რეკომენდაციებს, მუდმივად ვუმჯობესებთ ადამიანის უფლებების მართვის სისტემას.
SEDEX სერთიფიკატის მიღწევა მნიშვნელოვანი მიღწევაა ადამიანის უფლებების დაცვისადმი ჩვენი ვალდებულებებისა და საზოგადოებისა და თანამშრომლების საზეიმო დაპირებაში. ჩვენ გავაგრძელებთ მუდმივად დაცვას ადამიანის უფლებების პრინციპების, მუდმივად გაუმჯობესებასა და გაძლიერებას ადამიანის უფლებების მართვის ზომების მიღებას და თანამშრომლებისთვის უფრო სამართლიანი, სამართლიანი, უსაფრთხო და ჰარმონიული სამუშაო გარემოს შექმნას, რაც ხელს შეუწყობს მდგრად სოციალურ განვითარებას.
